佳木斯市郊区以“引、育、用、留”四维协同为抓手，全面构建人才工作新格局。通过精准引进、平台搭建、优化环境，实现人才总量持续增长、结构持续优化，为区域高质量发展注入强劲动力。

　　产业调研先行。深入农业、工业等重点产业领域，与企业负责人、技术骨干面对面交流，开展全方位调研，精准梳理出农业领域智慧农业技术人才、农产品精深加工研发人才等紧缺岗位需求清单，组织用人单位开展“线余期，确保引进人才与产业发展需求高度匹配，实现“按需引才”。创新引才模式。紧扣“4567”现代化产业体系和“千百十”产业量级提升工程精准引才，成立工作组赴各高校宣介郊区人才政策。选聘5名郊区籍优秀学子担任“校园引才推介官”，打造高校引才联络点，拓宽引才前置渠道。通过各类引才活动累计引进农业、教育等领域专业人才175人，其中硕士研究生31人。强化服务保障。健全产业人才服务机制，加大农产品精深加工、种养殖等企业扶持力度，设置3级企业人才服务专员，帮助辖区企业通过“信易贷”平台累计获得贷款422笔，金额近6.3亿元，鼓励善经营、懂管理的复合型人才到乡村产业园投资创业。

　　打造“产学研创”一体化平台。加强区校互动，积极与佳木斯大学等院校开展政校企交流合作，搭建校企人才供需桥梁，引进人才150余人。以提升粮食单产为核心目标，与省农科院合作共建，推动科技成果转化落地与助力农业生产提质增效。设立创业孵化平台。依托电商园区国家级创业就业基地效能，赋能创业人才。为初创企业提供低成本的办公场地、设备设施以及基础服务，配备导师团队，从项目策划、市场分析、融资对接等环节，为创业人才提供一对一指导。打造巾帼电商直播孵化基地，增加妇女群体就业创业技能，拓宽就业创业领域和渠道。构建人才交流平台。依托人才公寓打造“人才交流驿站”，不定期组织读书分享会、人才生日会等各类文化活动，丰富人才业余生活。充分挖掘返乡人才资源，召开返乡人才恳谈会，搭建常态化交流平台，广聚人才智慧，凝聚发展合力，累计提出高质量意见建议超30条。九游娱乐官方